Коротко:
- С 1 января 2026 года минимальная зарплата составляет 4806 злотых брутто в месяц.
- На руки работник получает около 3606 злотых нетто (стандартные условия, без дополнительных льгот).
- Минимальная почасовая ставка для договоров поручения — 31,40 злотых брутто.
- Повышение по сравнению с 2025 годом — всего 140 злотых (около 3 %).
- В минималку не входят доплата за ночную работу, стаж, сверхурочные и некоторые другие надбавки.
- В пересчёте на евро — примерно 1119–1139 евро, что ставит Польшу в середину европейского рейтинга.
Минимальная зарплата в Польше в 2026 году — это 4806 злотых брутто. Именно такую сумму закрепило постановление Совета министров от 11 сентября 2025 года. На руки большинство людей получает около 3605–3606 злотых, если нет дополнительных льгот или участия в ППК. Для многих украинцев, которые работают в Польше, это базовый ориентир при поиске работы или проверке договора.
Цифра выглядит солидно на фоне предыдущих лет, но рост оказался скромнее, чем ожидали. В 2025-м было 4666 злотых, поэтому прибавка составила всего 140 злотых. На практике замечал, что люди часто путают брутто с нетто и разочаровываются, когда видят реальную сумму на карте. Поэтому разберём всё по полочкам — от официальных цифр до нюансов, которые влияют на кошелёк.
Сколько точно составляет минимальная зарплата в 2026 году
Официальная сумма — 4806 злотых брутто за полный рабочий день. Это касается всех работников по трудовому договору (umowa o pracę), независимо от региона, отрасли или опыта. Минимальная почасовая ставка для договоров поручения и подобных гражданско-правовых соглашений — 31,40 злотых брутто за час.
Нетто зависит от нескольких факторов. При стандартных условиях (работник старше 26 лет, один трудовой договор, подано PIT-2, расходы на получение дохода 250 злотых) выходит примерно 3605,85–3606 злотых. Если человеку ещё нет 26 лет и он пользуется нулевым PIT, на руки будет около 3770–3774 злотых. Участие в ППК немного уменьшает выплату.
Для неполной занятости сумма считается пропорционально. На полставки — 2403 злотых брутто, на три четверти — 3604,50 злотых. Это важно проверять в договоре, потому что иногда работодатели пытаются «замаскировать» низкую ставку.
| Период | Минимальная зарплата брутто | Примерно нетто | Почасовая ставка |
|---|---|---|---|
| 2025 год | 4666 злотых | ~3511 злотых | 30,50 злотых |
| 2026 год | 4806 злотых | ~3606 злотых | 31,40 злотых |
| Предложение на 2027 | 4950 злотых | ~3714 злотых | 32,30 злотых |
Данные взяты с официального портала Министерства семьи, труда и социальной политики. Там же можно найти полную историю изменений с 1971 года.
Что входит в минимальную зарплату, а что нет
Здесь часто возникает путаница. В минималку засчитывают основную зарплату, премии, награды (кроме юбилейных) и некоторые другие компоненты, которые статистика считает личным вознаграждением. Но есть чёткий список того, что не учитывается:
- юбилейная премия;
- выходное пособие при выходе на пенсию или ренту;
- оплата сверхурочных часов;
- доплата за работу в ночное время;
- надбавка за стаж;
- доплата за особые условия труда (с 2024 года).
Работодатель не может «добить» низкую основную ставку этими надбавками до уровня минималки. Если после всех разрешённых составляющих сумма всё равно меньше — он обязан доплатить разницу. На практике видел случаи, когда люди получали «минималку» только благодаря ночным, а когда изменился график — зарплата резко падала. Это нарушение.
Как менялась минимальная зарплата в последние годы
Рост был очень быстрым. В 2020 году минималка составляла 2600 злотых, в 2022-м — 3010, а затем пошли двойные повышения из-за высокой инфляции. В 2023-м было два шага (3490 и 3600), в 2024-м тоже (4242 и 4300). В 2025-м — сразу 4666, а в 2026-м уже спокойнее — плюс 140 злотых.
За десять лет сумма выросла более чем на 3000 злотых. Это ощутимо, особенно если сравнивать с уровнем цен. В то же время средняя зарплата в экономике сейчас значительно выше — в первом квартале 2026 года она превысила 9500 злотых. Минималка составляет около половины средней, что в целом соответствует европейским ориентирам.
По наблюдениям, именно в период 2022–2024 годов многие люди впервые почувствовали реальное увеличение покупательной способности. Затем инфляция замедлилась, и темп повышения зарплат тоже уменьшился.
Минимальная зарплата в Польше на фоне Европы
По данным Eurostat, во втором полугодии 2026 года польская минималка соответствовала примерно 1119 евро. Это средняя группа европейских стран. Выше — Люксембург (более 2700 евро), Ирландия, Германия, Нидерланды, Бельгия. Ниже — Болгария (620 евро), страны Балтии, Чехия, Словакия.
Если учесть покупательную способность (PPS), картина для Польши выглядит лучше. Здесь минималка входит в группу стран, где показатель превышает 1500 единиц. То есть за те же деньги в Польше можно купить больше, чем в некоторых западных государствах с более высокой номинальной ставкой.
Для сравнения: в Чехии минималка в 2026 году — около 22 400 крон (примерно 3900 злотых). В Словакии и Венгрии тоже ниже польского уровня. Поэтому многие из соседних стран до сих пор считают работу в Польше более выгодной.
Кто имеет право на минимальную зарплату и какие есть исключения
Право имеют все, кто работает по трудовому договору на полный или неполный день. То же касается большинства договоров поручения (umowa zlecenie). Исключение — договор подряда (umowa o dzieło), где минимальной ставки нет.
Иностранцы, в том числе граждане Украины, имеют те же гарантии, что и поляки. Главное — чтобы договор был оформлен правильно. Если работодатель платит меньше — можно обращаться в Государственную инспекцию труда (PIP). Штрафы за нарушения достаточно ощутимые.
Есть нюанс с первым годом работы. Раньше разрешали платить 80 % минималки, но эту норму давно отменили. Теперь даже новичок получает полную сумму.
Типичные ошибки и на что обращать внимание
Самая частая ошибка — смотреть только на брутто в объявлении. Реальная сумма на руках всегда меньше. Вторая — игнорировать, что именно входит в минималку. Третья — соглашаться на «серые» схемы, где часть идёт «в конверте». Это рискованно и для работника, и для работодателя.
Ещё один момент: если в договоре написано, что зарплата состоит из основной ставки плюс премии, стоит проверить, гарантирована ли премия. Негарантированная премия может не засчитываться в минималку в отдельные месяцы.
На практике видел, как люди подписывали договор с «минималкой», а потом выяснялось, что работодатель вычитает стоимость рабочей одежды или транспорта. Такие удержания возможны лишь в чётко определённых случаях и в ограниченных размерах.
Что ждать дальше
На 2027 год правительство уже предложило 4950 злотых брутто и 32,30 злотых почасовой ставки. Это рост примерно на 3 %. Профсоюзы хотели больше, работодатели — меньше. Окончательное решение обычно принимают до середины сентября предыдущего года.
Механизм повышения привязан к прогнозируемой инфляции и средней зарплате. Если инфляция превышает 5 %, возможны два повышения в течение года. В 2026-м этого не произошло.
Для тех, кто планирует долгосрочную работу в Польше, стоит следить не только за минималкой, но и за средней зарплатой в своей отрасли. В крупных городах (Варшава, Вроцлав, Краков) реальные ставки часто значительно выше минимальной, особенно в логистике, строительстве и производстве.
Минимальная зарплата в Польше в 2026 году — 4806 злотых брутто, или около 3606 злотых на руки. Это твёрдая гарантия, которая защищает от слишком низких выплат. Но чтобы реально оценить свою ситуацию, всегда считайте нетто, проверяйте, что именно входит в сумму, и не стесняйтесь спрашивать работодателя о деталях. Если сомневаетесь в расчётах — обратитесь к бухгалтеру или инспекции труда. Цифры меняются каждый год, поэтому лучше держать руку на пульсе.
