Контрактная служба в Вооружённых силах Украины во время военного положения имеет чёткие правила. Многие считают, что после подписания контракта выйти можно только после завершения боевых действий. На самом деле закон предусматривает конкретные основания, по которым контракт можно прекратить законно и без уголовных последствий.
Ключевой документ — статья 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Именно она определяет, когда контракт прекращается, а военнослужащий увольняется. В 2024–2026 годах в закон внесли изменения, которые особенно важны для тех, кто заключал контракт уже во время военного положения. Теперь окончание срока такого контракта само по себе даёт право на увольнение, если человек не хочет продолжать службу.
Важно понимать: самовольное оставление части — это не способ «выйти». Это уголовное правонарушение. Единственный правильный путь — рапорт, документы и приказ командира.
Основные основания для расторжения контракта во время военного положения
Во время действия военного положения перечень оснований для увольнения контрактников является исчерпывающим. Он указан в пункте 3 части пятой статьи 26 Закона. Вот главные из них:
| Основание | Что нужно | Особенности |
|---|---|---|
| Окончание срока контракта | Рапорт + копия контракта | Только для контрактов, заключённых во время военного положения |
| Состояние здоровья | Постановление ВВК | Непригодность или временная непригодность с переосвидетельствованием |
| Семейные обстоятельства | Документы, подтверждающие основание | Чёткий перечень из части 12 статьи 26 |
| Достижение предельного возраста | Паспорт, военный билет | 60 лет (рядовой, сержантский, офицерский состав) |
| Освобождение из плена | Документы об освобождении | Если нет желания продолжать службу |
Источники данных: Закон Украины «О воинской обязанности и военной службе», разъяснения Министерства обороны Украины.
Чаще всего люди обращаются именно из-за окончания срока контракта. Если контракт заключили после 24 февраля 2022 года на конкретный срок и этот срок истёк, а вы не подали рапорт о продлении — командование обязано уволить. Это прямо прописано в подпункте «ж» пункта 3 части пятой статьи 26.
Увольнение по состоянию здоровья
Это одно из самых распространённых оснований. Процедура начинается с рапорта на имя командира части с просьбой направить на военно-врачебную комиссию. После прохождения ВВК вы получаете постановление.
Если комиссия признаёт непригодность к военной службе или временную непригодность с переосвидетельствованием через 6–12 месяцев — это уже основание для увольнения. В рапорте на увольнение нужно чётко указать номер и дату постановления ВВК.
На практике часто возникают задержки с направлением на комиссию. Если командование игнорирует рапорт более двух недель, стоит зафиксировать это письменно и обращаться к вышестоящему командованию или через приложение «Армия+».
Семейные обстоятельства: что именно даёт право
Перечень семейных оснований приведён в части 12 статьи 26 Закона. Во время военного положения действуют не все пункты, но основные остаются в силе. Среди них:
- наличие трёх и более детей в возрасте до 18 лет;
- воспитание ребёнка с инвалидностью при отсутствии других лиц, обязанных это делать;
- необходимость постоянного ухода за больной женой (мужем), ребёнком или родителями, что подтверждается заключением МСЭК или ЛКК;
- гибель или пропажа без вести близкого родственника во время прохождения им военной службы.
Каждое основание нужно подтвердить документами: свидетельствами о рождении, заключениями МСЭК, решениями суда об опеке. Без этого рапорт вернут.
Пошаговая процедура подачи рапорта
Процесс выглядит так:
- Подготовьте рапорт в двух экземплярах. В нём укажите звание, должность, ФИО, точное основание со ссылкой на подпункт и часть статьи 26, перечень приложений и просьбу уволить со службы.
- Подайте рапорт лично под подпись в канцелярии или через электронные системы («Армия+», СЭДО). Если подаёте почтой — ценным письмом с описью вложения.
- Сохраните второй экземпляр с отметкой о принятии. Это ваш главный документ-доказательство.
- Дождитесь приказа об увольнении и приказа об исключении из списков личного состава. Без второго приказа вы формально остаётесь на учёте части.
Срок рассмотрения рапорта — до 14 дней (в неотложных случаях — до 48 часов). Если ответа нет, можно обжаловать бездействие в административном суде. Судебная практика 2025–2026 годов уже имеет решения, где суды обязывали командование издать приказ именно из-за окончания срока контракта.
Самая распространённая ошибка — подавать рапорт уже после окончания срока контракта. Лучше делать это за 30–45 дней до этой даты.
Новые мотивационные контракты 2026 года
С лета 2026 года действует новая система контрактов, введённая постановлением Кабинета Министров. Пехотно-штурмовые, боевые и базовые контракты имеют чёткие сроки (10, 14 или 24 месяца). После их окончания военнослужащий имеет гарантированное право на увольнение и отсрочку от мобилизации — базово шесть месяцев плюс дополнительное время в зависимости от участия в боевых действиях.
Для перехода на новый контракт действующие военнослужащие подают рапорт через «Армия+». Предыдущий контракт при этом автоматически прекращается.
Это существенно изменило ландшафт. Раньше многие боялись, что контракт «растянется» до конца войны. Теперь есть конкретная дата и конкретное право.
Если ваш контракт заключён во время военного положения и срок истёк — вы имеете безусловное право на увольнение по подпункту «ж» пункта 3 части пятой статьи 26.
Все эти механизмы работают только тогда, когда человек действует официально. Любые попытки обойти процедуру через самовольное оставление части приводят к уголовной ответственности и усложняют дальнейшее увольнение.
Правильно составленный рапорт, полный пакет документов и фиксация каждого шага — это то, что реально работает. Закон даёт инструменты. Главное — ими воспользоваться вовремя и точно.
