З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні вже зросла до 8647 гривень на місяць. Це офіційна цифра, закріплена в законі про Державний бюджет. Багато хто чекав більшого стрибка або поетапного підвищення протягом року, але поки що ситуація стабільна.
Працівники, які отримують мінімалку, зараз мають на руках близько 6658 гривень після сплати ПДФО та військового збору. Питання «коли піднімуть мінімальну зарплату» знову звучить дедалі частіше, бо інфляція продовжує тиснути на ціни, а оборонні витрати залишаються пріоритетом бюджету.
Розберемося детально, що вже відбулося, чому підвищення зупинилося на одній позначці і які реалістичні перспективи на 2027–2028 роки.
Який розмір мінімальної зарплати діє зараз
Згідно із законом про Державний бюджет України на 2026 рік мінімальна заробітна плата встановлена на рівні 8647 гривень на місяць і 52 гривні за годину. Цей розмір діє з 1 січня і залишається незмінним протягом усього 2026 року. Попередній показник 8000 гривень протримався майже два роки — з квітня 2024-го до кінця 2025-го.
Підвищення на 647 гривень, або приблизно на 8 %, стало першим переглядом соціальних стандартів після тривалої «заморозки». Для порівняння: у 2024 році мінімалка зростала двічі — спочатку до 7100, потім до 8000 гривень. У 2025-му показник взагалі не чіпали.
Офіційна мінімальна зарплата 8647 грн закріплена на весь 2026 рік без проміжних підвищень у липні чи жовтні.
На руки працівник отримує менше. Після утримання 18 % податку на доходи фізичних осіб і 5 % військового збору залишається приблизно 6658 гривень. Саме цю суму більшість людей бачить у виписці з банку.
Чому підвищення в середині 2026 року не відбулося
У травні–червні 2026 року у Верховній Раді з’являлися законопроєкти, які пропонували підняти мінімалку вже з 1 липня до понад 11 тисяч гривень. Один із них навіть передбачав поетапне зростання до 12 тисяч до кінця року. Однак Бюджетний комітет і Уряд не підтримали ці ініціативи. Законопроєкти зняли з розгляду.
Причина проста і зрозуміла: основний ресурс державного бюджету спрямований на сектор безпеки і оборони. Додаткові витрати на підвищення мінімальної зарплати для всіх працівників, особливо в бюджетній сфері, вимагали б значних додаткових коштів, яких у поточному році не закладено.
Кабінет Міністрів прямо підтвердив, що протягом 2026 року додаткового перегляду мінімальної заробітної плати не планує. Тому чекати змін у серпні, вересні чи жовтні немає підстав.
Як змінювалася мінімальна зарплата останніми роками
Щоб зрозуміти динаміку, варто подивитися на цифри за останні три роки. Ось порівняльна таблиця:
| Період | Мінімальна зарплата (грн/міс) | Погодинна ставка (грн) | Зміна |
|---|---|---|---|
| 01.01.2024 – 31.03.2024 | 7100 | 42,60 | — |
| 01.04.2024 – 31.12.2025 | 8000 | 48,00 | +12,7 % |
| 01.01.2026 – 31.12.2026 | 8647 | 52,00 | +8,1 % |
Дані взято з офіційних показників Мінфіну та закону про Державний бюджет. Таблиця показує, що після активного зростання у 2024 році настав період стабілізації, а в 2026-му відбулося помірне коригування під інфляцію.
Прожитковий мінімум для працездатних осіб у 2026 році становить 3328 гривень. Це також впливає на низку соціальних виплат і розрахунки, але мінімальна зарплата залишається головним орієнтиром для роботодавців і працівників.
Що впливає на рішення про підвищення
Мінімальна заробітна плата — не просто цифра в бюджеті. Від неї залежить розмір єдиного соціального внеску, максимальна база нарахування ЄСВ (20 розмірів мінімалки, тобто 172 940 грн), штрафи за порушення трудового законодавства, а також деякі добові та компенсації.
Уряд при ухваленні рішення враховує кілька ключових факторів. Перший — прогноз інфляції. У 2026 році вона очікується на рівні близько 8–9 %. Другий — можливості бюджету в умовах війни. Третій — необхідність зберегти конкурентоспроможність українських товарів і не створювати додаткового тиску на бізнес, особливо малий і середній.
Експерти відзначають, що різке підвищення мінімалки в умовах високих військових витрат могло б призвести до зростання тіньової зайнятості або скорочення офіційних робочих місць. Тому обрано шлях поступового, контрольованого зростання.
Які перспективи на 2027 і 2028 роки
Офіційного рішення щодо розміру мінімальної зарплати на 2027 рік ще немає — його визначать під час підготовки нового державного бюджету восени 2026-го. Однак Бюджетна декларація на 2027–2029 роки вже містить орієнтири.
Уряд планує підвищувати мінімальну заробітну плату випереджальними темпами щодо інфляції. Орієнтовно у 2027 році зростання може скласти близько 10 %, у 2028-му — 8–9 %. Якщо ці плани реалізуються, мінімалка поступово наблизиться до позначки 10 тисяч гривень і вище.
Наступне підвищення мінімальної зарплати найімовірніше відбудеться з 1 січня 2027 року разом із ухваленням нового бюджету.
Важливо розуміти: будь-які прогнози можуть коригуватися залежно від безпекової ситуації, обсягу міжнародної допомоги та темпів економічного відновлення. Поки що єдиний підтверджений факт — у 2026 році додаткових змін не буде.
Що це означає для працівників і роботодавців
Для працівників, які отримують мінімальну зарплату, 8647 гривень — це нижня межа. Роботодавець не має права платити менше за повністю відпрацьовану норму часу. Якщо зарплата нижча, працівник може звернутися до Державної служби праці або суду.
Для ФОП і підприємств мінімалка впливає на розрахунок ЄСВ. У 2026 році мінімальний щомісячний внесок становить 1902,34 грн (22 % від 8647). Максимальна база — 20 мінімалок. Ці цифри варто враховувати при плануванні витрат.
Багато компаній уже переглянули штатні розписи на початку року, щоб відповідати новим вимогам. Ті, хто платив саме мінімалку, відчули зростання фонду оплати праці приблизно на 8 %.
Мінімальна заробітна плата — це не тільки соціальний стандарт, а й важливий економічний індикатор. У 2026 році вона зросла один раз і зафіксована на рівні 8647 гривень. Подальше підвищення залежить від можливостей бюджету та пріоритетів держави. Найближча реальна дата змін — 1 січня 2027 року, коли Верховна Рада ухвалюватиме новий бюджет. До того часу показник залишатиметься стабільним, а працівники та роботодавці можуть планувати витрати, спираючись на чинну цифру.
