У липні 2026 року система економічного бронювання в Україні функціонує за оновленими правилами, які уряд запровадив для балансу між потребами оборони та стійкістю ключових галузей економіки. Підприємства, що отримали статус критично важливих, можуть бронювати військовозобов’язаних працівників і таким чином зберігати виробничі процеси, постачання та інфраструктуру в умовах воєнного стану.
Цей механізм охоплює вже понад 1,3 мільйона осіб і залишається одним із головних інструментів підтримки бізнесу, який забезпечує обороноздатність, енергетику, логістику та інші життєво необхідні напрямки. Водночас останні постанови Кабінету Міністрів суттєво підвищили вимоги до заробітних плат і порядку підтвердження статусу, щоб зменшити ризики зловживань і зробити процес прозорішим.
Що таке економічне бронювання
Економічне бронювання — це надання відстрочки від мобілізації працівникам підприємств, установ та організацій, які держава визнала критично важливими для функціонування економіки та життєдіяльності населення в особливий період.
Бронювання оформлюють на підставі списків, які роботодавець формує самостійно через портал «Дія». Після затвердження органом, що надав статус критично важливого, дані автоматично відображаються в застосунку «Резерв+».
Термін бронювання зазвичай становить до 12 місяців, а для окремих категорій підприємств — на період дії контрактів або до завершення воєнного стану. Механізм не скасовує військовий облік, а лише відтерміновує призов конкретної людини на час її роботи на критичному підприємстві.
Правова основа та суб’єкти
Система регулюється Законом України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» та низкою постанов Кабінету Міністрів, зокрема № 76 від 27 січня 2023 року з подальшими змінами, № 692 від 30 травня 2026 року та № 862 від 1 липня 2026 року.
Статус критично важливого підприємства надають центральні органи виконавчої влади, міністерства або обласні військові адміністрації за погодженням з Міноборони та Мінекономіки.
Право на бронювання мають як приватні компанії, так і державні чи комунальні підприємства, резиденти «Дія.City», а також окремі категорії енергетичних і вугільних підприємств. Фізичні особи-підприємці не можуть бронювати працівників у межах цього механізму.
Критерії отримання статусу критично важливого підприємства
Щоб підприємство могло бронювати працівників, воно має відповідати критеріям, які з 2026 року стали жорсткішими. Два з них — обов’язкові для всіх:
- середня нарахована заробітна плата працівників не нижча за встановлений поріг;
- повна відсутність податкової заборгованості.
Третій критерій підприємство обирає самостійно з переліку галузевих або загальних показників — обсяг сплачених податків, річний дохід, кількість робочих місць, участь у державних програмах чи реалізація інвестиційних проєктів.
Галузеві та регіональні критерії міністерства та обласні військові адміністрації оновили до липня 2026 року. У низці сфер, зокрема аграрній, будівельній та енергетичній, вимоги до обсягів діяльності та земельних ресурсів також переглянули.
Вимоги до заробітної плати
З 1 вересня 2026 року для більшості підприємств середня зарплата має становити не менше трьох мінімальних заробітних плат. При мінімальній зарплаті 8 647 гривень це 25 941 гривня на місяць.
Для підприємств, що фактично працюють на територіях можливих або активних бойових дій, а також на тимчасово окупованих територіях, поріг залишається на рівні 2,5 мінімальної зарплати — 21 618 гривень.
Ця вимога поширюється як на підтвердження статусу критично важливого підприємства, так і на кожного працівника, якого включають до списку на бронювання. До 31 серпня діє перехідний період із нижчим порогом для частини компаній.
Таблиця ключових вимог до заробітної плати та квот
| Параметр | Стандартне значення | Прифронтові території | Примітка |
|---|---|---|---|
| Середня зарплата для статусу та бронювання | 25 941 грн (3 × МЗП) | 21 618 грн (2,5 × МЗП) | Нарахована до оподаткування |
| Квота бронювання | До 50 % | До 100 % | Від загальної кількості військовозобов’язаних |
| Податкова заборгованість | Повністю відсутня | Повністю відсутня | Обов’язковий критерій |
за даними Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства України
Квоти бронювання за категоріями підприємств
Стандартна квота для більшості критично важливих підприємств становить до 50 % військовозобов’язаних працівників.
Вищі ліміти передбачені для пріоритетних напрямків. До 75 % можуть бронювати підприємства, що надають життєво необхідні послуги — централізоване теплопостачання, водопостачання, водовідведення та управління відходами.
До 100 % працівників бронюють підприємства оборонно-промислового комплексу за наявності контрактів для Збройних Сил та інших військових формувань, компанії енергетичного сектору, що відновлюють пошкоджену інфраструктуру, а також критично важливі підприємства на прифронтових територіях.
Такі пільги діють з 2025 року і вже дозволили додатково забронювати десятки тисяч фахівців у прифронтових регіонах.
Як оформити та продовжити бронювання
Роботодавець самостійно формує список військовозобов’язаних через портал «Дія» та подає його на затвердження органу, який надав статус критично важливого.
Розгляд заяви триває до 10 робочих днів. Після затвердження бронювання автоматично відображається в «Резерв+».
З березня 2026 року діє механізм безшовного продовження: якщо орган влади не змінився, нову заяву можна подати завчасно, і відстрочка не анулюється.
Обмеження на частоту подання документів через «Дію» скасували — тепер це можна робити без п’ятиденного інтервалу.
Останні зміни у липні 2026 року
Постанова Кабінету Міністрів № 862 від 1 липня 2026 року внесла кілька важливих корективів, які набули чинності з 3 липня.
По-перше, працівники, які працюють за сумісництвом на кількох критично важливих підприємствах, або вже мають відстрочку за іншими підставами статті 23 закону про мобілізацію, враховуються в квоту лише за одним місцем роботи — там, де тривалість трудових відносин найбільша.
По-друге, підприємства, рішення про критичність яких було чинним станом на 2 червня 2026 року, до 10 серпня 2026 року повинні подати довідку про середню заробітну плату та податковий розрахунок за останній місяць.
Якщо документи подано вчасно і зарплатний критерій виконано, статус критично важливого продовжується на повний термін без обмеження до 1 вересня.
По-третє, розширено перелік винятків із зарплатної вимоги: її не застосовують до працівників операторів систем розподілу, вуглевидобувних і вуглепереробних підприємств, а також окремих енергокомпаній.
Перехідний період та ризики
До 1 вересня 2026 року чинні статуси критично важливих підприємств і оформлені бронювання зберігаються. Після цієї дати автоматично продовжаться лише ті, що пройшли підтвердження за новими правилами.
Якщо підприємство перевищить встановлену квоту, керівник зобов’язаний протягом 10 робочих днів подати заяву про анулювання зайвих бронювань.
Порушення ліміту або невідповідність зарплатному критерію може стати підставою для скасування статусу критично важливого підприємства.
Тому компанії вже зараз проводять внутрішній аудит списків, перевіряють рівень середньої зарплати та готують необхідні довідки.
Практичні рекомендації для роботодавців
Підприємствам, які планують зберегти або отримати статус критично важливого, варто перевірити відповідність двом обов’язковим критеріям — рівню зарплати та відсутності податкового боргу.
Особливу увагу слід приділити працівникам-сумісникам: їх потрібно правильно розподілити між квотами різних роботодавців.
Для компаній на прифронтових територіях та в енергетичному секторі діють пом’якшені умови, тому вони можуть скористатися додатковими можливостями бронювання до 100 % штату.
Регулярний моніторинг оновлень на порталі «Дія» та консультації з органом, що надав статус, допомагають уникнути технічних помилок під час подання списків.
Система економічного бронювання продовжує еволюціонувати, адаптуючись до потреб воєнної економіки. Оновлені правила 2026 року роблять її більш структурованою та захищеною від формальних маніпуляцій, водночас зберігаючи гнучкість для підприємств, які реально забезпечують стійкість країни.
Підприємства, що вчасно адаптуються до нових вимог, зберігають можливість планувати роботу на довгострокову перспективу та утримувати кваліфіковані кадри в найважливіших галузях.
